오늘은 해외취업 성공전략에 대해서 알아보겠습니다.^^
일과 기회를 찾아 해외를 무대로 진출하는 청년들이 늘고 있다
해외 취업 트렌드 & 각 산업별 취업 동향
해외 취업 트렌드와 각 산업별 취업 동향을 분석
해외취업동향은 연봉이 과거 3600만 원에서 약 5000만 원 정도로 2배 정도 상승하였고, 단순노무에서 전문직(IT, 의료 기사) 진출로 변화하고 있습니다. 취업자 수는 2015년에는 2903명에서 2017년 5118명으로 꾸준히 상승하고 있고 국가별로는 일본이 27.8% , 미국이 21% , 홍콩과 싱가포르는 10.4% , 호주와 뉴질랜드가 7% 중국이 5%로 분포하고 있습니다. 직종은 사무, 서비스가 66.8%로 가장 많고, 그다음으로는 IT가 16%로 2위라고 합니다. 산업 중 최근 해외취업이 가장 크게 증가한 분야가 바로 사무 관련직 및 비즈니스 전문가라고 합니다. 주요 구인 요청 국가는 중국을 비롯하여 방글라데시, 인도네시아, 태국 등 동남아시아 지역으로 국내 기업체의 해외 지사나 현지 법인 업체에 취업 되는 경우가 많다고 합니다.
해외 취업 고려 사항
취업 시에는 5단계를 고려해야 한다는 것입니다. 우선 취업 준비생의 자기인식, 적성 진단, 직업가치관 정립, 인생 목표 설정해야 합니다, 둘째, 해외 노동시장과 동향, 각 기업(기관)과 직종을 유형별로 분석하고, 기업이나 직종별 요구하는 역량을 분석을 해야 합니다. 그 후 개인의 목표, 선호 기업을 설정하고, 경력을 설계해야 합니다, 네 번째로는 영문, 일본어 등 지원하고자 하는 회사의 언어로 지원서를 작성하고 제출한 후 인터뷰하고, 마지막으로, 비자 승인을 받아 출국 준비를 해야 합니다. 이 단계를 걸쳐야만 학생들의 취업 만족도와 성공률이 높다고 합니다.
유의할 점은 충분한 시간을 가지고 미리 준비해야 한다는 것입니다. 해외 기업의 대부분은 한국과 같은 공채가 아닌 필요한 인력이 있을 경우에 고용을 하는 형태의 고용이 많기 때문에 지원서를 빠르게 제출하는 것이 중요하다고 합니다. 또한 해외취업 목적을 분명하게 설정해야 하며 이문화에 대한 개방적인 마음가짐을 가져야 한다는 것입니다.
취업 유망 국가별 인재상 및 지원전략
가장 많은 해외취업 국가인 일본의 경우 경제는 회복되고 있지만, 고령화 등에 따른 인력 부족으로 외국인에 대한 인력 수요가 많고 기술, 인문지식, 국제업무와 관련된 통합 비자 등의 비자 발급 용이하다는 점이 이점입니다. 또한 국적과 상관없이 스펙, 자격증보다는 인성과 잠재력을 중요시하며, 경력직보다는 대학을 갓 나온 구직자 선호한다고 합니다. 입사 초기 교육에 집중하며 자기계발을 장려하고 지원하며 외국이라도 정년까지 근무 가능합니다. 유망직종은 IT 분야, 관광 서비스직, 종합 사무직, 기계 기술직 등입니다. 또한 채용 시스템이 우리나라의 시스템과 비슷하다는 점 또한 취업 준비생들이 긍정적으로 고려하는 데 영향을 주고 있습니다.
두 번째로 높은 많은 해외취업 국가인 미국의 경우 가장 낮은 실업률 3.8%을 기록하고 있어 굉장히 좋은 취업 시장으로 꼽히고 있습니다. 유망직종은 IT, 컴퓨터, 헬스케어 분야, 회계, 통계 분야로 현재 미국의 경우 IT 관련 직종의 인력이 부족하고 고령화로 인해 헬스케어 분야의 인력 수요가 증가할 것이라 예상됩니다. 마지막으로 회계, 통계 분야는 최근 빅데이터의 중요성이 증가되어 구인 수요가 급격히 증가하였습니다. 하지만 지원하기 위해서는 무엇보다 비자가 가장 중요하다고 합니다. 최근 취업 비자 정책의 변화로 취업에 성공한다고 하더라도 비자 문제로 난항을 겪는 경우가 많이 생겨나고 있다고 합니다.
입사지원 시 Tip
➢필수 자격요건을 반드시 파악 후 지원하라
해외 채용공고는 서술형식으로 각 직급별로 적임자에게 기대하는 필수 경력, 전공, 기술들이 상세히 나와있어 가장 적합하게 적용되는 직급에 지원하여야 서류전형 합격 가능성이 높습니다.
➢채용 공고가 나오면 최대한 빨리 지원 접수하라
해외 채용은 서류접수 마감일이 정확하지 않는 경우가 많습니다. 왜냐하면 필요한 인재를 찾으면 나중에 지원한 사람의 이력서를 확인도 하지 않는 경우가 많기 때문입니다. 심지어 면접이 아닌 서류전형 합격 여부는 따로 통보하지 않는 경우도 많습니다. 해외의 경우 대부분 공채 시스템이 아니기에 상시적으로 올라오는 구인수요가 있으면 미루지 않고 빠른 시일 내 이력서를 수정하여 접수하여야 합니다.
한국산업직업전문학교는 여러분의 성공취업을 위해 항상 노력하겠습니다.^^
