오늘은 공기업과 대기업 채용시 많이 활용하는 NCS 기반 블라인드 채용과정에 대해서 알아보겠습니다.^^
자 그럼, 하나하나 찬찬히 살펴볼까요?
<첫번째, 기본인적사항>
가장 먼저, 지원자의 기본인적사항을 기재해야합니다.
출신 학교, 전공, 학점 등의 요소로 입사 후 업무성과를 예측할 수 없음에도 이를 평가요소로 선택하고,
출신지역, 성별, 외모 등 사회 여론 상 특정 집단에게 유리하게 작용될 수 있는 요소를 활용하는 기존 전통적 채용과정에 익숙하신 분들은 아마 깜짝 놀라실텐데요,
블라인드 채용의 기본인적사항에서는
출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 편견이 개입될 수 있는 항목은 모두 블라인드 처리됩니다!
사진을 요구하는 경우 시험을 위한 신원확인에 사용되어야 하며, 지원자의 사진을 걷어갈 수 없죠.
<두번째, 교육사항>
두번째로는 교육사항을 기입해야 합니다.
그 전에 반드시 숙지해야 하는 사항이 있는데요, 바로 학교교육과 직업교육의 차이입니다!
학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 교육과정을 의미합니다.
동일 교과목 중복 기재는 당연히 불가능하며, 최대 입력가능한 과목 수는 기업마다 상이합니다.
출신 학교가 드러나지 않는 선에서 취득학점과 이수학점이 정확히 기재되어야 합니다!
직업교육은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다.
학교교육란과 마찬가지로 동일 교과목 중복 기재는 당연히 불가능하고,
최대 입력가능한 과목 수는 기업마다 상이하며, 이수기관명과 이수시간이 정확하게 기재되어야 합니다.
<세번째, 직무관련자격증>
다음은 자격증 기입입니다!
아무 자격증이나 기입해도 되냐구요? 댓츠 노노~
직무기술서에 기재된 자격​을 반드시 숙지한 뒤 보유한 자격증을 기입하셔야 해요!
가점자격증 기입
가점 자격증의 경우, 자격증의 이름과 등록번호, 발행처와 취득일을 기재합니다.
외국어자격증 기입
어학자격증일 경우는 채용공고일 기준 최근 2년 내 취득한 공인 TEST 결과가 있는 경우에만 기재하며, 점수 또한 기재해야 합니다.
<네번째, 경험 및 경력기술서>
자 좀만 힘냅시다~거의 다 왔어요!
입사지원서의 네번째 항목, 경험 및 경력기술서입니다.
하지만 그전에, 경험과 경력의 정의에 대해 반드시 짚고 넘어가야해요!
경력은 금전적 보수를 받고 수행한 활동을 의미합니다.
반면 경험은 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동으로 교육과정 내 수행평가 및 과제 수행 활동, 팀 프로젝트, 연구회 활동, 온라인 커뮤니티 활동, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다.
그리고 경력 및 경험사항에 기재한 내용을 경력기술서에 상세히 기술하면 됩니다.
경력을 기술할 경우에는 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해, 경험을 기술할 경우 학습경험 혹은 과제 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 구체적으로 작성하면 됩니다!
<다섯번째, 자기소개서>
드!디!어! 입사지원서의 마지막 관문, 자기소개서입니다!
기업은 자기소개서를 통해 지원자가 기업이 요구하는 직업기초능력을 함양하고 있는지 판단합니다.
따라서 자기소개서 질문은 직업기초능력에 따라 상이한데
없는거 빼고 다 있는 NCS 홈페이지에서 각 직업기초능력에 맞춘 예시문항을 제공하고 있으니 참고하시면 됩니다.!
클릭클릭!!
https://www.ncs.go.kr/
한국산업직업전문학교는 여러분의 성공취업을 위해 항상 노력하겠습니다.^^
