국가직무능력표준(NCS)이란
국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 동의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.
국가직무능력표준 개념도
국가직무능력표준(NCS)이 왜 필요한가요?
능력 있는 인재를 개발해 핵심 인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.
- 기업의 직무분석자료, 인적자원관리 도구, 인적자원개발 프로그램, 특화자격 신설, 일자리정보 제공 등을 원합니다.
- 기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육훈련과정을 개설하여 운영하기를 원합니다.
- 이렇게 달라졌어요! 보다 효율적이고 현실적인 대안 마련
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- - 실무 중심의 교육·훈련과정개편
- - 국가 자격의 종목 신설 및 재설계
- - 산업 현장 직무에 맞게 자격시험 전면 개편
- - NCS채용을 통한 기업의 능력중심 인사관리 및 근로자의 평생경력 개발 관리 지원
국가직무능력표준 활용범위
- 기업체 Corporation
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- 현장 수요 기반의 인력채용 및 인사관리기준
- 근로자 경력개발
- 직무기술서
- 교육훈련 기관 Education and training
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- 직업교육 훈련과정 개발
- 교수계획 및 매체, 교재 개발
- 훈련기준 개발
- 자격시험 기관 Qualification
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- 직업교육 훈련과정 개발
- 자격종목의 신설·통합·폐지
- 출제기준 개발 및 개정
- 시험문항 및 평가방법
- 교수계획 및 매체, 교재 개발
- 훈련기준 개발
평생경력개발경로
- 하고 싶은 일은 정해져 있는데, 어떻게 능력을 개발하고 경력을 쌓을지 의문이신가요?
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산업현장의 근로자를 대상으로 경력개발, 채용/승진 등 인사관리를 위해 국가직무능력표준에 따라 자신의 개발경로를 확인하고 직업생활에 종사하는 동안 계획하는 직위나 역할이동 경로를 도식화하여 더욱 쉽고 간편하게 알아볼 수 있게 제시해주는 시스템을 말합니다.
평생경력개발경로 활용방안
- 진로지도 및 직업상담
- 교육훈련과정 개발
- 평생경력개발 단계별 지표 제공
- 채용/승진/전환/배치 등 인사관리
- 기업의 교육훈련 및 평가
